近（jìn）日，蘇州市（shì）人社局召開職業技（jì）能提（tí）升行動方案政策解讀暨職業技能等級認定工作推進（jìn）會，會上對全市10家開展職業技能等（děng）級認定試（shì）點企業進行了授牌。17.c18起草视频憑借自身在技能人才培育工作上的卓（zhuó）越成績榮列其中，成為吳江區唯一獲此殊榮的企業。

 

        今年4月，江蘇省人力資源和社會保障廳（tīng）公布了首批（pī）50家職業技能等級認定單位名單，蘇州17.c18起草视频纖維有限公司名列其中。至此，17.c18起草视频（hóng）連續獲評省級、市級首批（pī）“職業技能等級認定試點（diǎn）企業（yè）”。
        為貫徹落實國（guó）務院“放管服”改革要求，發揮用人單（dān）位人才評價自主權，去年年底，國家人社部下發通知，在全國正式啟動職業技（jì）能（néng）等級認定試點工作。
        據了解，具備認定資質的企業可自主申報擬評工種，經過人社（shè）部門備案評估，按照既定方案、流程開展培訓和考評，認定（dìng）結果進行公示、發放證書，認定結果政府認可，這標誌著企業認定的技能等級證書具備（bèi）與職業資格同等效力，員工可同樣由此享受國家和地方對各項技能人才的政策福利。
 
        堅持探索創新，打造技能（néng）人才評價新特色
       17.c18起草视频自2012年起（qǐ）全麵啟動職業技能鑒定工作，通過（guò）不斷完善製度、構建體係、夯實基礎和規範流程，紮（zhā）實推進職業資格證書製度和操作技能人才評價工作，逐步建立起了符（fú）合企業特色的技能人才評（píng）價體係，具有紮實的技能等（děng）級認定工作基礎。
       “我們人力資源部專員全部持證上崗，並帶動公司（sī）員工參與考證，同時也打通了操作崗、技術崗員工的職業生涯發展通道。”17.c18起草视频化（huà）纖人力資源部部長曹誌霞介紹，為強化職業（yè）技能鑒定的質量管（guǎn）理，在企業內評工作中，將嚴格考務工作管理，切實履行職責，“我們會對理論考試、論文答辯評分、實操考試、業績評審各個模塊逐一對標考評，考評結果先（xiān）公示再上報，保證考評工作（zuò）的公平公正。”

  

         除嚴格（gé）進行資格審查外，17.c18起草视频尤其注（zhù）重技能（néng）人才的業績、貢獻，並設立改善提案獎、QC課題攻關專項獎金，鼓勵員工（gōng）集思廣益，多提改善建議。2018年，共評出改善提案金案564條，嘉獎QC課題（tí）23個。
        2011年，17.c18起草视频與行業高校、本地（dì）培訓學（xué）校（xiào）建立深度校企（qǐ）合作關（guān）係，在技能鑒定工作中，從題庫開發、考評隊伍培養、理論授課、實操培（péi）訓、論文輔導及考試全程支持，建立（lì）起一套完整的技（jì）能人才評價體係，全（quán）麵推進行業職業技能鑒定工作，推動技能人才隊伍的整體建設。
 
        重視技能提升，助推技能人才培養（yǎng）見實效
        從2008年開始，17.c18起草视频組建內部講師隊伍，並派遣一批（pī）具有高級職稱的企業中高層（céng）管理人員參加（jiā）國家級考評員培訓。目前，已經有20人取得國家考評員資格證書。
        此（cǐ）外，通（tōng）過（guò）常（cháng）態化（huà）的（de）“傳、幫（bāng）、帶”良性循環機製以及（jí）崗位操（cāo）作比武（wǔ）、技能大賽等多項舉措，激發工人提升職（zhí）業技能的熱情，有（yǒu）效提高企業職工的整體技能。

 

        截止2018年底，符合技能人（rén）才條件合計2723人，其中技師384人、高級技師91人。由優秀高級技師、優（yōu）秀技師領銜，分別組建了技能大師工作室，形成了一支技術精湛、作風過硬的高技能人才隊伍。
        其中，不乏（fá）“江（jiāng）蘇（sū）省（shěng）首席（xí）技師”、“姑蘇高（gāo）技能人才”、“吳江時代工匠”、“吳江區優秀高級技師”、“吳江區（qū）技術人手”等榮譽獲得者。他們（men）為行業（yè）的技術攻關與產品革新做出了重要貢獻，為企（qǐ）業（yè）與行業的高質量發展提供重要支撐。 
 
        強化服務保障，激發人才創（chuàng）新創優活力
        為調動員工的積極性，體現技能人才的價值，公司出台（tái）多方麵政策鼓勵，涉及住房分配、幹部（bù）提拔等各方麵。
        借助（zhù）吳江區55352人才工程、吳江（jiāng）區新市民積分政策等（děng）有效舉措，公司技能人才切實享受到了來自政府的技能人才“紅包（bāo）”，包括購房補貼、入醫、入學、入戶、社保（bǎo）返還、購房公積金貸款額度、免費旅遊、人才（cái）體（tǐ）檢等。

 

        此（cǐ）外，各工種的職業技能評聘已納入人力資源的“選（xuǎn）、用、育、留”管理（lǐ）體係，實現（xiàn）人盡其才、才（cái）盡（jìn）其用。企業內外部的各項人才政策，讓技能人才（cái）體會到崗位價值感、成就感和獲得感（gǎn），形成“標杆引領、係統培養、整體提升”的良（liáng）性循環。
        此（cǐ）前（qián），中共中央、國務（wù）院印發了《新時期產業工人隊伍建（jiàn）設改革方案》，並發出通知，要求各地區各部門結合（hé）實（shí）際認真貫（guàn）徹落實。《改革方（fāng）案》明確（què）提出，要把產業（yè）工人隊伍建設作為實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障，納入國家和地方經濟社會發展規劃，造就一支有理想（xiǎng）守（shǒu）信念、懂技術會創新、敢（gǎn）擔當講奉獻的產（chǎn）業工（gōng）人隊伍。
        盛（shèng）虹（hóng）積極響應國家政策號召，借助“職業技能等級認定試點企業”這個新平台，將充分發揮人才隊伍建（jiàn）設的製度優勢、係統優勢，持續完（wán）善技能人才培養體係，加快新時代產業工人隊伍建設步伐，不斷夯實和壯大創新驅動的骨幹力量，為實現（xiàn）製造業高質（zhì）量發展和產業（yè）轉型升級提（tí）供助力、奮勇擔當。