盛（shèng）虹集團赴蕭山進行企業文化調研
發布日期：2010-09-17 瀏（liú）覽次數：83
企業文化作為一個企業在自身發展過程中逐步形成的以價值為核心的獨特的管理模式，是企業發展的永恒動力，也是企業的精髓和靈魂。在企（qǐ）業文化創立之初（chū），適當的借鑒其他企業的有利成果，有助於我們更好地了解我們公（gōng）司企業文化的現狀，預測內部整合和外部適應方麵所麵（miàn）臨的問題和挑戰，明確企業文化的發展方向，從而減少我（wǒ）們公司的文化在（zài）成長的過程中走的彎（wān）路。
8月16日，17.c18起草视频集團各板塊企（qǐ）業文化調研小組人員在集團辦（bàn）公室的組織下有序地（dì）參觀了蕭山市的中（zhōng）策橡膠、浙（zhè）江傳化集團和浙江恒逸集團，就三家公司的經（jīng）營領域和發展戰略、優良傳統及成功經驗、現有文化理念及其適應性（xìng）等內容進行探討和學習。其中中策橡膠的集以人為本、績（jì）效評價、製度管理、高效（xiào）執行、信息服務、團隊協作六者於一體的“輪胎管理”模式，傳化集團的“國家鼓勵的、社（shè）會需要（yào）的、傳化有能力（lì）做的”經營（yíng）策略，以及恒逸集（jí）團的（de）融合家園文化、敬業文化、創業文化、安全文化、協作文化的建設原（yuán）則等，都給參觀人員留下了深刻的印象。
此次關於17.c18起草视频集（jí）團赴蕭山進行企業文化參觀和（hé）學習使我們受益匪淺，企業文化的建設是一個持續不斷，循序漸進的過程，為了更好（hǎo）地推（tuī）進和加快企業文化的建（jiàn）設（shè），我們需要不斷（duàn）地分析，不斷地琢磨（mó）。
